Empresas
Entrevistas en video
Por Rodrigo Acha
09 de Febrero de 2012
Elegir a los miembros de un directorio es una tarea sumamente compleja. Ellos son los responsables finales del buen desempeño de la compañía, y se deben a los accionistas.
AIMS International, headhunter global, realizó un estudio con el objetivo de averiguar cuáles eran las habilidades más valoradas entre los miembros de un directorio. Richard Joly, socio director de la filial canadiense de la empresa, compartió con Semana Económica las competencias que más deben buscarse a la hora de seleccionar a los miembros. Se trata de criterios claves que deben priorizarse por encima de la amistad o cercanía con un posible candidato , como él bien dice, un directorio uniforme sin opiniones diferentes impedirá tomar las mejores decisiones.
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Fuente: Bolsa de Valores de Lima.
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