↓ AIHC1 S/. 3.25 (-0.31%)
↑ ALICORC1 S/. 6.4 (+0.0%)
↓ ANDAHUC1 S/. 0.96 (-2.04%)
↑ ANDINBC1 S/. 800.0 (+0.0%)
↑ ATACOBC1 S/. 0.86 (+1.18%)
↑ AUSTRAC1 S/. 0.29 (+0.0%)
↑ BACKUBC1 S/. 69.0 (+10.4%)
↑ BACKUSI1 S/. 7.02 (+0.0%)
↑ BAP US$ 123.5 (+0.82%)
↓ BPZ US$ 3.3 (-3.51%)
↓ BROCALC1 S/. 51.0 (-0.1%)
↑ BUENAVC1 S/. 113.0 (+3.67%)
↓ BVLBC1 S/. 9.5 (-0.52%)
↑ BVN US$ 41.8 (+0.14%)
↑ CARTAVC1 S/. 30.0 (+0.0%)
↑ CASAGRC1 S/. 17.1 (+0.0%)
↑ CAUCHOI1 S/. 3.3 (+0.3%)
↓ CDG US$ 0.28 (-6.67%)
↓ CEMLIMC1 S/. 2.67 (-0.37%)
↑ COFIINC1 S/. 1.99 (+0.0%)
↑ CORAREI1 S/. 2.42 (+0.0%)
↓ CORLINI1 S/. 1.22 (-0.81%)
↑ CPACASC1 S/. 6.32 (+0.32%)
↑ CREDITC1 S/. 6.33 (+0.48%)
↑ CVERDEC1 US$ 41.03 (+0.07%)
↓ DNT US$ 1.08 (-4.42%)
↑ EDEGELC1 S/. 1.99 (+0.0%)
↑ EDELNOC1 S/. 3.94 (+1.03%)
↓ EXALMAC1 S/. 3.45 (-1.43%)
↑ FALABEC1 S/. 2.58 (+5.31%)
↑ FERREYC1 S/. 2.71 (+1.12%)
↑ FUTURAI1 S/. 1.98 (+15.12%)
↓ GRAMONC1 S/. 7.05 (-0.7%)
↑ HIDRA2C1 S/. 0.58 (+3.57%)
↑ IFS US$ 31.1 (+0.0%)
↓ LACIMAI1 S/. 3.75 (-1.32%)
↑ LAREDOC1 S/. 35.0 (+0.0%)
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↓ LUISAI1 S/. 132.0 (-2.22%)
↓ LUSURC1 S/. 7.44 (-0.53%)
↓ MILPOI1 S/. 4.15 (-1.19%)
↑ MINCORI1 S/. 27.5 (+0.0%)
↑ MINSURI1 S/. 3.07 (+0.33%)
↓ MIRL US$ 1.22 (-1.61%)
↑ MODIANI1 S/. 5.7 (+1.79%)
↑ MOROCOI1 S/. 0.52 (+0.0%)
↓ MPLE US$ 1.34 (-1.47%)
↑ NCFC1 S/. 0.62 (+3.33%)
↓ PERENBC1 S/. 0.84 (-1.18%)
↑ PHTBC1 S/. 1.15 (+0.0%)
↑ PML US$ 0.66 (+0.0%)
↑ PODERC1 S/. 3.1 (+8.39%)
↑ POMALCC1 S/. 0.63 (+0.0%)
↑ RCZ US$ 0.14 (+7.69%)
↑ RELAPAC1 S/. 1.03 (+0.0%)
↑ RIO US$ 4.33 (+0.7%)
↑ SCCO US$ 33.05 (+0.98%)
↑ SCOTIAC1 S/. 40.51 (+0.02%)
↑ SGP US$ 0.29 (+0.0%)
↑ SNJACIC1 S/. 11.5 (+0.0%)
↓ SNJACIC2 S/. 10.9 (-2.24%)
↓ SPCCPI1 S/. 63.01 (-1.55%)
↑ SSM US$ 0.15 (+0.0%)
↑ SUE US$ 1.56 (+0.65%)
↑ TEF US$ 17.2 (+0.58%)
↓ TELEFBC1 S/. 2.4 (-2.04%)
↑ TUMANC1 S/. 3.4 (+3.03%)
↓ TV US$ 1.35 (-2.17%)
↓ VEM US$ 0.33 (-2.94%)
↓ VOLCAAC1 S/. 4.9 (-1.01%)
↓ VOLCABC1 S/. 3.54 (-0.28%)
↓ ZNC US$ 0.27 (-3.57%)

Fuente:

Laboral

Entrevistas en video

Entre la flexibilidad y la protección: La legislación laboral chilena

Por Cristóbal Samardzich

20 de Enero de 2012

Chile es uno de los países con mayor flexibilidad laboral en la región. Sin embargo, existen sanciones drásticas a las empresas privadas si violan los derechos de los trabajadores: como parte de una sentencia, el juez puede incluso prohibir a una empresa privada vender servicios al Estado por un determinado tiempo. Ello, junto a un Poder Judicial que favorece al trabajdor, ha permitido que los derechos laborales sean, en líneas generales, bastante respetados.

Luis Lizama es profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile y socio principal de Lizama & Cía, uno de las firmas laborales más reconocidas de ese país. Lizama llegó a Lima para dictar un curso en la XXIV Semana Internacional organizada por ESAN.

Semana Económica conversó con Lizama sobre el panorama laboral chileno: el balance entre flexibilidad y seguridad (protección) en la legislación, la pérdida de representatividad de los sindicatos, y aspectos que también generan controversia en el Perú, como las subcontrataciones y los contratos temporales (services).

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Comentarios (4)

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4 comentarios

4 | Otto Villena 23 Jan 11:44

Estimado Sr. Alvaro Saca; sólo para aclarar que me refiero al tema laboral y judicial tratado en la columna. En cuanto a la ética y valores, me refiero a los que practican las empresas y/o trabajadores, Conozco Chile y me consta que existe un mayor grado de responsabilidad (en ese contexto) que Perú. No me refiero a los políticos, pues la situación es similar a Perú.

3 | Crisanto Alfaro 22 Jan 19:52

Otto Villena, valores sólidos por su mejor nivel educacional en Chile?, definitivamente no estás muy enterado de el vecino país....y mas aún, dices que los congresistas (chilenos) se entiende de la lectura son casi un ejemplo.???? no conoces Chile definitivamente...infórmate un "poquito" y te caerás de espaldas.

2 | Otto Villena Peñares 20 Jan 10:28

Algunas diferencias con Chile radican en el grado de responsabilidad social que tienen las empresas (la mayoría) a diferencia de Perú (la minoria), y una actuación estricta y transparente de Jueces y autoridades en la aplicación de las leyes(no me refiero a Perú).
Por el lado de los trabajadores, los chilenos tienen valores más sólidos por su mejor nivel educacional y no tratan de hacerse los "vivos" algo común en Perú. Si nuestros representantes al Congreso y/o autoridades (no todos porsupuesto) mienten en sus hojas de vida, están involucrados en actos ilícitos, etc., que se puede esperar de parte de la ciudadanía que siguen esos ejemplos? Hace dos días se vieron imágenes de personas, incluido un policía evadiendo los controles para subir a los buses del metropolitano sin pagar (adultos, jóvenes y niños).
Estos modelos de conducta se arrastran y trasladan por generaciones, como algo normal.
Estoy de acuerdo con el Sr. Alvaro Saca en cuanto al camino propio, pero las condiciones estan dadas para que la ciudadania actue de forma ética, responsable, honesta y con valores positivos?
Entiendo que es poco probable que exista una sociedad perfecta, pero si es posible tener una sociedad mejor.

1 | Alvaro Eduardo Saca Caro 19 Jan 22:45

mmm...Ojala no se repita como las AFPs, si bien es cierto lo que dicen ahi, en Chile la mayor parte de la gente tiene salarios que rondan el minimo vital de ahi la tremenda desigualdad que tiene ese pais. El camino a seguir de Peru debe ser un camino propio, no imitar lo que hacen otros.