• AIHC1 S/. 2.49 (+0.0%)
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  • MOROCOI1 S/. 0.68 (+0.0%)
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  • PHTBC1 S/. 1.8 (-2.7%)
  • PML US$ 0.59 (+0.0%)
  • POMALCC1 S/. 0.6 (+3.45%)
  • RCZ US$ 0.1 (+0.0%)
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  • VOLCABC1 S/. 3.04 (-0.33%)
  • ZNC US$ 0.16 (+0.0%)
Fuente: Bolsa de Valores de Lima

Laboral

SEMANA comenta

El retorno de los ejecutivos peruanos

Por María José Ampuero

21 de Noviembre de 2011

El retorno de ejecutivos peruanos del exterior parece estar en su punto más álgido. Las familias se reúnen nuevamente, los niños conocen a los abuelos, todo es felicidad. Sin embargo, ¿qué efectos tiene este retorno en el mercado local? Tomando en cuenta esto, los repatriados pueden dividirse en tres grandes grupos.

Los desesperados. Éste es el grupo más grande. Su motivación principal podría ser la crisis económica internacional que, en Estados Unidos y Europa está reduciendo los puestos de trabajo. Estos ejecutivos deciden volver por cuenta propia e incluso se arriesgan a regresar sin un trabajo. Tras ser reubicados en empresas que operan en el Perú, logran generan un efecto importante: obligan a los ejecutivos locales a elevar su competitividad. Una buena parte de este grupo viene de escuelas importantes y tiene un mayor roce internacional que los ejecutivos locales, lo cual se engarza de manera perfecta al momento de internacionalización que están viviendo las empresas peruanas.

Los pacientes. Aquí están los ejecutivos que esperan con paciencia una buena oportunidad de trabajo para volver al Perú. Para ellos, retornar es una opción entre otras. En este grupo entran aquéllos que no están dispuestos a sacrificar su calidad de vida en Estados Unidos, Chile o España, por citar tres ejemplos, por volver a un país donde se les pagará menos y hay problemas de delincuencia y transporte. En este caso, las razones familiares predominan en la decisión de volver, pero les es difícil encontrar una empresa que pueda ofrecer un sueldo conveniente, aunque en la mayoría de veces, menor al monto que perciben en el extranjero. Los ejecutivos pacientes son muy cuidadosos –en mayor medida que los del primer grupo– con su plan de desarrollo y su marca personal.

Los especialistas. Éste podría ser el grupo más pequeño. Está integrado por aquellos ejecutivos que tienen una gran experiencia académica y profesional. Por eso, las estrategias de seducción que las empresas aplican para traerlos al Perú incluyen beneficios extraordinarios y sueldos por encima del promedio local. El retorno de estos ejecutivos, en consecuencia, estaría elevando el nivel de sueldos en los sectores del mercado en donde se colocan. Esta situación se está dando en las empresas especializadas, en aquellas áreas que se han vuelto más demandantes y en aquellos sectores en los que no ha habido un mayor desarrollo o expertise local, tales como agroindustria, puertos, retail, algunas empresas de servicios especializados y otras productivas.

¿Está el mercado local preparado para acoger a tanto talento repatriado? En el artículo de portada de la última edición de Semana Económica (SE 1298) se analizan todas las posibles consecuencias de este retorno ejecutivo y algunos detalles adicionales respecto de estos tres grupos y las condiciones por las cuales están regresando.

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14 comentarios

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  • 14 | NEGOMATICO PERU | MLM eCOM (http://blog.negomatico.com) 05 Dec 19:48

    TODOS VUELVEN AL LUGAR DONDE NACIERON…En realidad el PERU está en un gran momento… los que regresan deberían venir con un gran capital y aprovechar la experiencia de lo visto y vivido en otros lugares para hacer empresa o generar negocio… de lo contrario (creo) su salida y su regreso serán improductivas.@negociofacil

  • 13 | Julio Quiñonez (http://www.customertarget.com/) 22 Nov 16:51

    Interesante articulo. Creo que falta el grupo de los que regresamos a emprender.Yo he regresado luego de 6 años como Directivo en el Retail en España. Al regresar no me he planteado otra cosa que emprender y con mas ganas aun con el apoyo de la familia y los amigos. Ayudo a las empresas a crecer aprovechando mejor los datos de sus clientes y en mejorar la comunicacion personalizada con su clientes, a optimizar los presupuestos publicitarios. La empresa es www.customertarget.com. Esta todo por hacer aqui... todas las empresas "reiventan de llamadas", emails no solicitados, encartes "para todos"... cuando los clientes nos dicen lo que quieren cada vez que compran o se contactan con la empresa en los diversos canales

  • 12 | Luis (http://ganass.com) 22 Nov 06:11

    Despues de tantos golpes en la vida aprendí que detras de una "crisis" hay una OPORTUNIDAD OCULTA, y ahora mientras los países de Europa, y USA, pues el Perú es un de los lugares con mejores perspectivas de negocios e inversiones, YO POR EJEMPLO, para quienes desean invertir en AGROINDUSTRIA les tengo excelentes oportunidades de INVERSION, tanto para el mercado local así como par el EXTRANJERO, invertir desde 10 mil dólares, pueden cuadruplicar su inversión en corto y mediano plazo. acá les dejo mi fono si estan interesados. ADVERTENCIA! No curiosos.#996655200 o pueden entrar a www.ganass.com

  • 11 | carlos 21 Nov 21:09

    Creo que hay muchos de los llamados especialistas que ya empezaron a invertir en Peru antes de hacer maletas (me incluyo).
    Dicho nicho en el corto no esta dispuesto a regresar dado que al margen que los abuelos esten mas tiempo con los nietos, siguen buscando el dar la estabilidad a la siguiente generacion a largo plazo y hoy Peru no tiene los sueldos (USD 350M-700M) para dicho nicho, por lo tanto con un negocio que deje de ser riesgo proyecto estan dispuestos a regresar, y mientras tanto seguir haciendo caja, pero con la mira puesta en el regreso ya a mediano plazo.
    Seria interesante ver ya estadistica de las inversiones de los peruanos que trabajan fuera, estoy seguro que la cifra ya debe ser interesante.

  • 10 | EDU 21 Nov 20:10

    Y EN PERU el desempleo es muy alto,seria contradictorio quitarle trabajo a los que buscan., la propaganda de pais en crecimiento es falsa.

  • 9 | Roberth 21 Nov 15:22

    Que bueno que ocurra esto porque permite a las empesas peruanas y a la sociedad en general aumentar nuestro nivel competitivo, siempre es bueno aprender de otras personas que vienen con tra vision de cultura de trabajo, porque nos abre los ojos y nos hacen ver las cosas desde otra optica, no obstante creo que este proceso será corto porque los peruanos en general aprenden rapido por lo tanto la proxima ola será que nuestros profesionales se se capaciten en el extranjero pero no pensando en quedarlse sino en regresar a aportar a esta sociaedad ambrienta de logros y reconocimiento.

  • 8 | durantilellc 21 Nov 14:11
    Missing

    Jorge, regresé de USA después de 5 años, sólo esperaba mi ciudadanía, sino era antes. Interesante el perfil que mencionas, te dejo este correo: ripz_5@hotmail.com A ver is entramos en contacto.
    Saludos

  • 7 | crchc 21 Nov 14:05

    Buenas tardes Jorge te adjunto el dato 997295979.

  • 6 | Jorge 21 Nov 12:30
    Missing

    Buen Comentario. Aunque quizás falta un grupo más: Los Que Operan Desde Peru. Yo soy peruano, vivo en USA hace más de 20 años y como muchos hago negocios en varios países. Así que hace ya 3 o 4 años vivo mayormente en Peru porque desde aquí opero y desde aquí viajo a cualquier país donde estén mis proyectos. como bien sabemos hoy por hoy importa menos desde donde operas, la globalización es ya una realidad. En Peru también está la mayor parte del personal de mi empresa, y prefiero que sea así sólo por razones personales. La razón principal es que me gusta vivir en Peru, luego de vivir tanto en el extranjero tanto tiempo es más fácil sobrellevar las deficiencias locales. En éste grupo entonces la repatriación no necesariamente ocurre por motivos laborales. Seguramente hay otras personas con casos similares al mío, y de hecho me gustaría conocerlas, como he venido conociendo a un buen grupo hasta ahora. Pequeña nota: Justamente en éstos momentos estoy buscando una persona para Business Development, si saben de alguien me avisan , Saludos.

  • 5 | Lucho villanueva (http://luisvillanueva.blogspot.com/) 21 Nov 10:52

    Personalmente estoy muy satisfecho de esto pues denota un re equilibrio entre nuestro mercado y el mercado internacional. Esto es normal y positivo en un mundo donde las empresas no conocen fronteras. Creo que el regreso de estos ejecutivos viene acompañada de muchas espectativas de la parte de quienes los contratan; es confirmando su valor profesional que estaran aportando al desarrollo del pais ues compartiran conocimientos y experiencias con sus colegas de trabajo.

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